En Connecticut y en todo el país, empresas Hispanas están creciendo a un nivel más rápido que otros tipos de negocios.  Este crecimiento significa que muchos están en búsqueda de buen talento para oportunidades de empleo.

Un grupo de trabajadores que quizás muchos no han tenido en cuenta son los trabajadores con discapacidades, quienes están aportando sus talentos a empresas en el estado todos los días.

Muchos empleadores no han considerado a trabajadores con discapacidades por varias razones, o quizás no conocen los recursos disponibles del gobierno estatal al buscar talento laboral. La realidad es que muchas de las preocupaciones que mencionan o son infundadas o pueden resolverse fácilmente, y muchas veces de manera que beneficia a toda la fuerza laboral.

Aquí hay 4 razones por las que contratar a una persona con discapacidad puede ser ideal para tu empresa grande o pequeña.

1. Las personas con discapacidad tienen altas tasas de retención: la rotación de empleados es un problema verdadero y costoso para los empleadores, ya que afecta la productividad, la pérdida de tiempo y la inversión en capacitar a alguien que luego se va. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, las empresas que han incluido a trabajadores con discapacidades informaron un aumento del 90 por ciento en la retención de empleados valiosos y un aumento del 72 por ciento en la productividad de los empleados. Una de las razones es que las personas con discapacidad tienden a buscar un trabajo estable y confiable.
2. Las personas con discapacidad ayudan a diversificar la fuerza laboral: al contratar empleados con discapacidad, tu empresa demuestra un compromiso con la diversidad y a la misma vez ayuda a retener a los trabajadores y aumentar la productividad. ¿Por qué? Los empleados que se sienten incluidos y piensan que su empresa valora la diversidad tienen un 80 por ciento más de probabilidades de decir que trabajan para una organización de alto rendimiento, según un estudio de Deloitte. También puede ayudar con el resultado final, ya que la investigación del consumidor muestra que las personas están más inclinadas a apoyar a las empresas y son más leales a las marcas que se comprometen con la diversidad y los resultados equitativos.
3. Tu negocio puede calificar para incentivos y créditos fiscales: Imagínate capacitar a un nuevo empleado y obtener un reembolso del 130 por ciento de su salario durante el período de capacitación. El reembolso del salario de los aprendices es solo uno de varios servicios que ofrece el Bureau of Rehabilitation Services (Oficina de Servicios de Rehabilitación o BRS) para ayudarlos con tus necesidades laborales. Otros servicios incluyen el programa de trabajo de prueba en el que un empleador puede "probar" al solicitante de empleo sin costo alguno antes de hacer una oferta de empleo. Además, BRS puede facilitar la capacitación en el trabajo y reembolsar a la empresa por el tiempo que pasó con el aprendiz, y las empresas pueden calificar para créditos fiscales federales y estatales al contratar a una persona con discapacidad.
4. Los trabajadores con discapacidades requieren poca o ninguna adaptación adicional: unos de los mitos sobre la contratación de una persona con discapacidad son la preocupación por el costo y el impacto de hacer adaptaciones en la fuerza laboral, o la preocupación por violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La realidad es que menos del 40 por ciento de los trabajadores con discapacidades requieren adaptaciones en el trabajo y, si las necesitan, a menudo cuestan menos de $500. Estos costos suelen ser compensados por aumentos en la productividad y menor rotación al contratar trabajadores con discapacidad. Trabajando de cerca y en asociación con las empresas, los asesores de la fuerza laboral de BRS adoptan un enfoque de cliente dual para satisfacer las necesidades del empleado y de la empresa. También consideran el Diseño Universal en cualquier alojamiento para ayudar a garantizar que también beneficien al resto de la fuerza laboral.

Toma el Primer Paso

En BRS, trabajamos con empresas de todos los tamaños y de una amplia variedad de industrias en todo el estado y brindamos un grupo de candidatos talentosos sin explotar con diversas habilidades. BRS también brinda servicios adicionales y continuos que pueden ayudar con la capacitación, el desarrollo y la retención. Uno de nuestros consejeros puede ayudarte con tus preguntas acerca de nuestros servicios y programas de incentivos y encaminarlo hacia la búsqueda y retención de grandes talentos. HAZ CLIC AQUÍ para encontrar un consejero cerca de ti.